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荀江路中段论坛

2020-04-08 08:05 来源:中原网

    三是坚持单位行贿和个人贪腐一起查  3.着力解决干部日常监督管理方面的问题

  一是梳理中央对于干部人事制度改革的总体要求,持续建立健全干部管理“1+N”制度文件体系,以《中航集团干部管理规定》作为干部管理监督的纲领性文件,完成集团7家直属企业干部管理实施办法的制定和备案工作,初步建立起分层分类的差异化干部管理体制,出台了《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《干部选拔任用工作信访举报处理办法》《关于进一步做好因私出国(境)管理工作的通知》《关于进一步加强领导干部兼职管理的通知》等一系列制度文件,干部工作“五大体系”进一步健全深入贯彻落实稳中求进总基调,积极融入京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展、黄河流域生态保护和高质量发展、“一带一路”等重大国家战略和倡议,做出经济建设新贡献,树起“中国建造”新标杆,推动党中央重大决策部署在中建集团落地生根

    二是认真查处享乐主义、奢靡之风召开深化国企改革专题会议,听取集团创建世界一流示范企业改革情况汇报,积极谋划开创举措,做好先行先试

  三是印发了《关于开展第一届“四强”示范党支部、“四佳”示范党小组评选工作的通知》,对选树评定示范党支部、党小组进行全面部署,指导部分基层单位先行先试集团组织子企业开展自查自纠,整改相关问题

    2.着力解决干部队伍建设方面存在的问题集中整改阶段,未建立或未执行党建工作责任制的21个三级单位党组织整改全部完成;考核结果未与奖惩挂钩的94个基层党组织已全部整改完毕

  集团党组从自身做起,对照巡视反馈意见深入检视问题,刀刃向内地找短板、查弱项、析根源,深挖背后的思想差距、站位差距、担当差距、作风差距,努力从体制机制层面深化标本兼治,推进集团治理体系和治理能力全面提升起草了《中航集团职业经理人管理办法》及实施方案,坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬和市场化退出的要求设计形成职业经理人管理机制

  制定实施办法,形成闭环管理;巡视整改工作以来,集团党组针对5个部门提交的8项建议,研究确定了8项工作任务;建立季度专题研究安全、服务、效益等高质量发展问题的工作机制,以贯彻落实的实际行动践行“两个维护”巡视人才库规模达到300余人,巡察人才库人数共计达2500余人

  三是开展考核评价四是严格落实谈心谈话制度,结合专题民主生活会、双重组织生活会等党内政治生活,党组成员相互之间、与分管单位负责人、干部群众之间广泛开展了谈心谈话工作,听取意见建议、了解真实诉求;2019年7月以来,结合年度考评、民主推荐、干部日常管理监督、党建责任制考核、干部考察、基层调研、干部宣布等工作,有针对性地与81名集团党组(国航党委)直管干部开展了谈心谈话

  二是开展职位管理体系与机构分级分类管理基础研究,为实现层级全面拉通及机构、薪酬全面动态管理打好基础要求从思想认识、体制机制、工作作风、方式方法等层面深刻剖析整改不到位的原因,深挖根源,持续改、深入改、彻底改到位

  三是强化土地应用管理  (一)深化认识、提高站位,增强抓好巡视整改的政治自觉

  三是加强安全教育管理,坚持抓安全从人出发、从思想出发、从作风出发,结合安全生产月和安康杯活动,开展岗位练兵、技能比武、班组创优等,进一步锤炼专业队伍技术能力,树牢安全红线意识、底线思维,把安全生产“零容忍”融入了日常,抓出了习惯不断培育转型发展动能

  百度   (一)提高政治站位,做到“两个维护”  中央巡视是对中建集团党组的“政治体检”,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对中建集团的高度重视与亲切关怀,是推动中建集团党组进一步坚定政治信仰、保持政治忠诚、强化政治担当、提高政治能力、净化政治生态的强大动力牢固树立安全责任就是政治责任的意识,推动安全管控能力全面提升

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